Некоторое время назад заполярный город, вернее, целый промрайон был болевой точкой на краевой карте занятости населения. В конце 1998 - начале 1999 года на учете в городском центре занятости стояли почти десять тысяч человек, на одну вакансию претендовали от 170 до 300 кандидатов в работники. Но под занавес года, столетия, тысячелетия официальная статистика Норильского центра занятости населения обнародовала более чем оптимистичные результаты: безработных - 4590 человек (в 1999 - 8610), на одну вакансию претендуют 18 нетрудоспособных граждан (в 1999 году таких граждан было 116), так называемых "хронических" безработных тоже стало значительно меньше - 1667 человек против 4713 в предыдущем году.

Не умаляя заслуг штатного борца против безработицы в Норильском промрайоне, директора городского центра занятости населения Сергея Аристова (сейчас он занимает должность заместителя главы Норильска, курируя на территории вопросы занятости, трудоустройства, кадровой политики), все же подчеркнем, что нормализация рынка труда без усилий главного хозяйствующего субъекта территории, главного работодателя и главного налогоплательщика территории - Норильской горной компании - была бы проблематичной.

Сегодня в Норильске - такова объективная реальность - работу найти не так трудно, как это было некоторое время назад. Было бы желание. Правда, у подавляющего количества людей, состоящих на учете в центре занятости, желание получить работу направлено преимущественно на Норильскую горную компанию. Именно на "Горке" люди хотят работать.

Тут хотелось бы сделать некоторое отступление. Дело в том, что в регионе десятилетиями формировалось мнение, что "в Норильске всё - комбинат". То есть теперь это Норильская горная компания. Поэтому трудно упрекнуть человека в его желании получить работу именно на крупнейшем предприятии региона: это стабильность, социальная защищенность, уверенность в будущем.

Сегодня ситуация складывается таким образом, что предприятия Норильской горной компании по объективным причинам не имеют возможности трудоустроить абсолютно всех желающих. Переход на более современные технологии, повышение уровня механизации, автоматизация производства, применение высокопроизводительной техники на всех переделах компании способствуют естественному сокращению ее персонала. И этот процесс имеет тенденцию к развитию и углублению.

Кроме того, собственник предприятия (и это вполне естественно) старается максимально повысить эффективность производства, сущность которой очень хорошо укладывается в формулу: эффективность производства - это прибыль по отношению к количеству работающих. Чем больше количество персонала предприятия, приходящегося на размер его прибыли, тем ниже эффективность производства. А это сегодня не тот путь, по которому намерен идти эффективный собственник.

Если посмотреть на проблему занятости с другой стороны, то уровень безработицы в Норильске может быть еще ниже официальных цифр: в городских СМИ постоянно публикуются объявления, где предприятия региона готовы предоставить работу большому количеству желающих по самым разным специальностям. В том числе и вполне престижным, например, главный бухгалтер, программист и т.д. Да, это не предприятия Горной компании. Но кто сказал, что "Горка" - это последнее прибежище безработного, который очень хочет получить работу? Как представляется, сегодня в Норильском промышленном районе у каждого субъекта рынка труда должна измениться идеология отношения к проблеме трудоустройства: работа в регионе есть, предприятия и организации готовы трудоустроить людей, а людям надо понять, что работать можно не только в Норильской горной компании.

Сегодня дело обстоит таким образом, что из общего количества зареги-стрированных в городском центре занятости (около 4600 человек) пригодны к работе примерно три тысячи человек. Практически каждому из них неоднократно(!) поступали предложения по различным формам трудоустройства с заработной платой от четырех до десяти тысяч рублей. Согласитесь, что для человека, получающего пособие по безработице, это хороший шанс поправить свое материальное положение. Но люди отказывались от предложений трудоустройства и переобучения на необходимые специальности, хотя предлагаемая заработная плата в Норильске гораздо выше средней зарплаты на "материке", где составляет сумму около двух тысяч рублей.

Принимая во внимание многолетний устоявшийся стереотип массового сознания "в Норильске всё - комбинат!", а также учитывая то, что по исторически сложившейся привычке все равно вектор интересов безработного городского населения направлен в сторону "Горки", сегодня руководство Норильской горной компании совместно с городской властью, с Норильским центром занятости населения предпринимает определенные усилия для еще большего снижения уровня безработицы в регионе. Дело в том, что с Горной компанией сейчас работают сервисные предприятия, состоящие с ней в отношениях договора подряда. Уровень зарплаты в организациях-подрядчиках довольно высок: безработным предлагаются места с жалованьем до десяти тысяч рублей. Подрядчики выполняют для НГК весьма широкий спектр работ на различных объектах компании. Эти предприятия развиваются, они надежные партнеры "Горки", и у них есть возможность рассчитывать на расширение сферы сотрудничества с НГК. В свете этого заинтересованные в снижении напряженности рынка труда субъекты норильской жизни (мы об этом уже говорили) готовы предоставить работу проживающим в регионе. Опосредованно работники, занятые на подобных сервисных предприятиях, вступают в трудовые отношения и с Горной компанией.

Кстати, в 2000 году численность занятых в экономике региона впервые за четыре года увеличилась на 1700 человек. Причиной тому - общая экономическая стабилизация региона. Правда, надо признать, что непосредственно в Норильской горной компании вакансий как не было, так и нет: потребность в квалифицированных кадрах восполняется внутренними перемещениями, переобучением персонала на необходимые производству профессии. Поэтому работники Горной компании не пополняют ряды безработного населения Норильского промышленного района.

Любая производственная структура, если она развивается, не может не заботиться о воспроизводстве квалифицированного персонала, о будущих кадрах, которым работать на высокотехнологичном оборудовании и способствовать процветанию компании. Поэтому реальный шанс стать работниками "Горки" приобретает норильская молодежь: в последний день января совет директоров РАО "Норильский никель" принял решение о создании в НГК дочернего предприятия "Юниор". Туда будут трудоустраивать юношей и девушек в возрасте от 18 до 25 лет, закончивших какое-либо специальное учебное заведение либо не имеющих профессии. Они будут пользоваться теми же льготами в рамках существующего законодательства, какими пользуются работники Горной компании. Кроме того, у них будет возможность обучиться тем специальностям, в которых сегодня испытывает потребность НГК. Это также совместный проект главного работодателя территории и городского центра занятости населения. Направление в "Юниор" можно получить в ГЦЗН. Этот проект рассчитан на молодых людей, граждан России, имеющих постоянную регистрацию в Норильском промышленном районе. В ближайшем времени первые 75 молодых людей приступят к работе в "Юниоре". Самые добросовестные, ответственные и трудолюбивые смогут рассчитывать на перевод в "Горку" - на освобождающиеся аттестованные рабочие места.

В перспективе предполагается создание нескольких подобных дочерних предприятий, которые будут заниматься, в основном, строительно-монтажными работами в Норильском промышленном районе и на территории Таймырского автономного округа.

Эффективное трудоустройство нуждающихся в этом людей - работа кропотливая, требующая времени, новых контактов. И здесь усилия городской власти, центра занятости и работодателей территории консолидированы. Норильская горная компания обеспечивает информированность городской службы занятости о вакансиях в том же "Юниоре", в других аналогичных дочерних предприятиях, а служба занятости будет направлять готовых приступить к работе людей в те или иные предприятия и организации.

Сегодня в Норильском промрайоне необходимо решить достаточно сложную задачу: как при расширении количества рабочих мест максимально снизить напряженность на рынке труда. Но сложность в том, что, как уже отмечалось выше, состоящие на учете в городском центре занятости от предложенных вакансий порой отказываются. Если норильские безработные не будут пользоваться существующими вакансиями, отказываясь от предложенных рабочих мест, не исключено, что предприятия Норильского промышленного района будут вынуждены пользоваться услугами рабочих из других регионов страны. Хотя гастарбайтеры в Норильске - это нонсенс.

Однако, несмотря на все сложности, рынок труда в Норильске живет и развивается по определенным законам. И эти законы, и объективная социально- экономическая реальность говорят о том, что человек, желающий получить работу, должен обязательно воспользоваться предоставляемыми вакансиями. Потому что как бы ни хотела Норильская горная компания предоставить каждому желающему рабочее место на своих предприятиях, это не совпадает с той самой норильской реальностью.

Дирекция по связям с общественностью и СМИ
ОАО "Норильская горная компания"