Убеждать в эффективности такового никого, кажется, уже не надо. Каждый на своем месте - будь то высокое начальственное кресло или буровая - сознает меру ответственности за общий результат. Результат этот воплощается в доходах и социальных льготах. Применительно к "Норильскгазпрому" сегодня можно утверждать: доходы растут, объем социальных льгот увеличивается. Точно так же можно и нужно утверждать: достигнутый уровень - стартовая площадка для дальнейшей работы. Региону нужны энергоносители. Лидерство НГП в соответствующей отрасли еще долго будет неоспоримым. Значит, сохранится потребность в людях, умеющих черпать природные богатства Таймыра профессионально. Стало быть, фронт работ у менеджеров Общества предполагается обширный. Впрочем, повод для серьезного разговора о будущем наверняка появится. Сегодня - об итогах и реалиях.
Большое видится на расстоянии. Уважающему себя предприятию суетливость не к лицу. Гораздо более продуктивны серьезный анализ и заинтересованный обмен мнениями. Производственные и социальные достижения - повод не только для отчета, они (достижения) - предмет законной гордости и стимул для дальнейшей работы. Положение обязывает. Стабильность и процветание - единственно возможные формы существования и развития в современной экономике. Коллектив и администрация - не оппоненты, а партнеры. Выход на такой уровень взаимоотношений признан одним из главных итогов минувшего года. Сегодня есть основания полагать (и делать это с цифрами на руках), что год нынешний будет не только под стать своему предшественнику, но где-то и опередит его. Не без наших усилий, разумеется.
Главная производственная задача НГП - стабильное обеспечение региона газом. От почетного и ответственного звания крупнейшего поставщика энергоносителей акционерное общество никто не освобождал. Потому выполнение производственной программы по исполнению договорных обязательств - результат более чем закономерный. Как там говорили раньше? Выполнение плана - долг, перевыполнение - честь? Неплохой слоган, действительно.
Доходы работников должны повышаться. Честное слово, из всех корпоративных правил это наиболее симпатичное. Понятие "рост доходов" давно вошло в повседневный обиход "Норильскгазпрома". В отчетах об этом явлении говорят так: "взятые руководством обязательства по росту доходов работников Общества выполнены". Вероятно, именно в выполненных обязательствах конструктивная политика руководства реализуется наиболее наглядно.
Иногда цифры бывают гораздо красноречивей любых эпитетов.
Среднегодовая зарплата одного работника в 2000 году превысила уровень среднегодовой зарплаты 1999 года в 2 раза. В конце года появилась возможность вспомнить о старой доброй 13 зарплате и ощутить заметную прибавку к бюджету. Ничто так не убеждает в серьезности намерений администрации, как последовательность и преемственность решений. Стратегического курса на повышение доходов своих работников в НГП намерены придерживаться. В планах-2001 - рост заработной платы в соответствии с ожидаемым уровнем инфляции, будут повышаться трассовые и иные виды социальных выплат. Давно ушла в историю задолженность по зарплате. Более того, преодолен еще один рубеж на пути к цивилизованным "зарплатным отношениям". Очередь к заветному окошку выстраивается теперь 2 раза в месяц. Сделано это "с учетом пожеланий трудящихся". Формулировка, право же, заслуживает уважения.
В "Норильскгазпроме" работают профессионалы. Это не дежурная фраза и не обязательный производственный комплимент. Это правда - правда жизни, если хотите. Настоящему мастеру дух соревнования присущ по определению. Публичное признание профессиональной ценности - стимул мощный. Возрождение производственного соревнования если и стало сенсацией, то сенсацией ожидаемой. По итогам четвертого квартала в лидерах газопромысловое управление и экспедиция глубокого бурения.
Повышение профессионального уровня персонала - одна из приоритетных производственных задач. Работники Общества любят учиться, и это здорово. Более 600 специалистов стремятся к заветной благородной цели - диплому - в различных высших и средних специальных заведениях. Повышать квалификацию можно и должно. Как с отрывом от производства, так и без оного. В структуре НГП действует учебно-курсовой пункт. Преподают там мастера, с производственными секретами давно перешедшие на "ты". Возрожден конкурс профессионального мастерства. Существует действенное понимание того, что профессиональное обучение требует материальных вложений.
О материальных вложениях думают и те, кто думает о будущем. Материк и жилье в регионах "с благоприятными климатическими условиями", - эта мечта согревает многих северян со стажем. В 2001 году у нее есть шансы стать реальностью. Завершено строительство дома в живописном краснодарском совхозе "Колосистый". Но, как известно, дела бумажные - самые важные. Необходимо оформить надлежащим образом обширный пакет документов - чтобы избежать проблем в дальнейшем. Представляете, как будет обидно, если "ляп" обнаружится как-нибудь потом, когда новоиспеченные краснодарцы начнут наслаждаться прелестями "материковской жизни". К июню-июлю "документальный процесс" планируется завершить. Завершить к удовольствию всех заинтересованных сторон.
Отпуск. Удовольствие столь же дорогое, сколь и долгожданное. Готовятся к нему заранее и основательно. Безналичный расчет и льготный тариф - вот те два крыла среди ценовых высот, что помогают северянам худо - бедно удерживаться на лету, стремясь к месту проведения отпуска. Самое время сказать о том, что соответствующая работа намечена и проводится. Прорабатываются варианты заключения договоров на льготные перевозки с несколькими фирмами.
Отдыху норильскгазпромовцев и их семей - внимание особое. Санаторное обслуживание потребует дополнительных расходов. Руководство и профсоюзный комитет готовы их обеспечить в необходимых объемах. На официальном языке это называется "приложить максимальные усилия для оздоровления работников".
Здоровье и спорт - понятия родственные. Здоровый образ жизни норильскгазпромовцам не чужд. Более того, близок. Мини-футбольная команда Общества - одна из самых уважаемых в Норильске. Прилично выступают наши волейболисты. На "ура" прошла спартакиада, посвященная Дню защитника Отечества. Под сводами спорткомплекса царил дух бескомпромиссной борьбы и подлинно спортивного демократизма. Мини-футбол, настольный теннис, волейбол, гири, дартс, бильярд - круг спортивных предпочтений работников Общества широк. Кто умеет хорошо работать, тот умеет с размахом и с пользой отдыхать.
Рассказывая о приоритетах социально-экономической политики "Норильскгазпрома", мы намеренно придерживаемся оптимистичной интонации. Продуманный и просчитанный оптимизм становится прочной основой для дальнейшего развития. А развитие - стратегический курс НГП в 2001 году и на многие годы вперед.
Пресс-служба ОАО "Норильскгазпром"
