Времена не выбирают
В минувшем году при участии ЗАО 'Востоксантехмонтаж' введена в эксплуатацию половина жилых домов в Красноярске. Объем работ акционерного общества вырос по сравнению с прошлым годом на 50%. Успешно работает одно из предприятий Востоксантехмонтажа - Сантехзавод ?3, выпускающий не только типовую продукцию, но и такую, аналогов которой у нас в стране пока нет, например водоструйные стальные двухсопловые элеваторы, на 15% превосходящие по производительности стандартные.
Но так было не всегда. В постперестроечные годы, когда объемы строительства упали практически до нуля, а российская экономика испытывала одно потрясение за другим, предприятию пришлось нелегко. С некоторыми последствиями этого тяжелого периода ему приходится бороться до сих пор.
В те годы коллектив ЗАО сократился более чем вдвое - с 2500 до 1000 человек, заказов от предприятий бюджетной сферы практически не поступало, а у остальных не было средств для того, чтобы вести строительство. В связи с этим у ЗАО не было возможности обновлять оборудование, что неизбежно сказалось на результативности работы предприятия.
Разумеется, руководство ЗАО 'Востоксантехмонтаж' искало выход из создавшегося положения. Так, предприятие освоило производство новых видов продукции и оказание, на первый взгляд, необычных для строительно-монтажных компаний услуг: отделочные работы, торкретирование (защиту наружных поверхностей) зданий в условиях низких температур, буровые работы, комплексное обслуживание предприятий - таких как ОАО 'КрАЗ' и ОАО 'САЗ'. Развитие нетрадиционных направлений работы оказалось столь успешным, что руководство компании приняло решение идти по этому пути и в дальнейшем. Недавно ЗАО 'Востоксантехмонтаж' выиграло тендер по приобретению Троицкого солеваренного завода. Так что будут монтажники город и край еще и солью обеспечивать - возрождать трехсотлетние традиции сибирского солеварения. Еще в ближайших планах предприятия - проведение эксперимента по полному обслуживанию системы ЖКХ поселка городского типа Абаза.
Выбираем надежность
Развитие новых направлений работы, выпуск непрофильных товаров помогли ЗАО 'Востоксантехмонтаж' не только выжить в трудный период, приобрести новых заказчиков, но и стать одним из самых успешных предприятий края. Но это не значит, что у красноярских монтажников не осталось проблем как финансового, так и производственного характера.
Чтобы выпускать современную, востребованную передовыми застройщиками продукцию, необходимо технологичное и дорогостоящее оборудование, приобрести которое у компании возможности пока нет. Но с увеличением объемов работ она обязательно появится, ведь большинству монтажных управлений удалось в сложный период сохранить главное - основные фонды, транспорт, работоспособные, высококвалифицированные коллективы. Теперь дело за наращиванием производственных мощностей.
Необходимо ориентироваться и на стремительное развитие рынка. Так, последние несколько лет преподнесли компании 'сюрприз' в виде неожиданно большого числа конкурентов. Совсем небольшие фирмы-однодневки и даже частные предприниматели готовы за умеренную плату обеспечить сантехникой, отопительными и вентиляционными системами всех желающих. Вот только гарантий на свою продукцию и услуги не дают, дальнейшим обслуживанием систем не занимаются и, как правило, не в состоянии ответить даже на элементарные вопросы заказчика.
К счастью, говорят руководители ЗАО 'Востоксантехмонтаж', наступает время, когда люди начинают понимать, что дешево - далеко не всегда значит качественно. И делают выбор в пользу надежного оборудования, сделанного по заводским технологиям, способным соперничать с импортными; в пользу продукции, произведенной грамотными специалистами, готовыми и проконсультировать при необходимости, и, самое главное, нести полную ответственность за качество своей работы.
Специалистам нужны условия!
В ЗАО 'Востоксантехмонтаж' это хорошо понимают и потому стремятся проводить кадровую и социальную политику, позволяющую сохранить стабильный коллектив и привлечь к работе настоящих профессионалов.
Эта компания - одно из немногих предприятий, сотрудники которого сегодня могут рассчитывать на получение полного соцпакета: длительных оплачиваемых отпусков, больничных, льготных путевок в дома отдыха и санатории, при необходимости - материальной помощи. ЗАО 'Востоксантехмонтаж' поддерживает собственную социальную инфраструктуру: базы отдыха, спортивные комплексы.
Работа на Севере особенно тяжела, поэтому в северных управлениях компании для работников создают особые условия. Сотруднику, отработавшему на предприятии 2 года, и одному члену его семьи обеспечивается бесплатный проезд до места отдыха и обратно, предоставляются бесплатные и льготные путевки в оздоровительные центры детям работников.
И конечно, для всех, а для северян в особенности, самой актуальной сейчас остается жилищная проблема. Руководство старается решить и ее: сотрудникам норильских монтажных управлений ЗАО 'Востоксантехмонтаж' предоставляется беспроцентная ссуда до 300 тысяч рублей для приобретения жилья на 'большой земле'.
Результаты такой кадровой политики налицо: коллектив на предприятии стабильный, текучки кадров практически нет, молодые специалисты в ЗАО 'Востоксантехмонтаж' приходят охотно - из Красноярской государственной архитектурно-строительной академии, Красноярского государственного технического университета, Красноярского монтажного колледжа и ГПТУ ?21.
Сам за себя говорит и тот факт, что более сорока работников предприятия награждены орденами и медалями, шести присуждено звание 'Заслуженный строитель России', двенадцати - 'Почетный строитель России', семидесяти двум - 'Почетный монтажник России'.
Все еще впереди!
Кризис преодолен, успехи компании очевидны, но руководство предприятия считает, что есть еще над чем работать.
В свое время ЗАО 'Востоксантехмонтаж' было фактически 'региональным монополистом' по сантехническим и вентиляционным системам: к его услугам обращались не только краевые предприятия, но и организации от Дальнего Востока до Урала. Сейчас ситуация изменилась. Менеджменту предприятия приходится думать над тем, как сделать свою продукцию конкурентоспособной не только по качеству, но и по стоимости. Проблема достаточно серьезная: чтобы развивать производственные мощности, нужны немалые средства, а значит, продукция, тем более качественная, не может быть дешевле определенного уровня. Социальная защищенность сотрудников, разумеется, также требует солидных расходов предприятия.
Отказываться от выбранной кадровой политики в ЗАО 'Востоксантехмонтаж' не намерены, следовательно, необходимо искать особые пути снижения стоимости и, соответственно, повышения спроса на продукцию. Это и работа с поставщиками без посредников, и поиск новых современных материалов, и разработка передовых технологий производства, и пока еще не освоенные направления работы. К поиску нового в ЗАО 'Востоксантехмонтаж' привыкли, а это значит, что в дальнейших успехах предприятия можно не сомневаться.
 |
Олег ПОЛЕВОЙ, председатель совета директоров, директор Сантехзавода ?3:
- Дешевая продукция - не значит качественная. Дешевизна дает сиюминутную выгоду, а качество остается на долгие годы.
|
|
 |
Валерий СЕМЕНОВ, генеральный директор ЗАО 'Востоксантехмонтаж':
- Чтобы поднять результативность работы, необходимо переходить на новые материалы, передовые технологии, вести разработку современных, востребованных видов продукции, вкладывать средства в развитие производства.
|
 |
Валерий ОРЛОВ, директор Третьего красноярского монтажного управления:
- Все крупнейшие стройки на территории Красноярского края проводились при нашем участии. Недавно мы досрочно завершили вентиляционные работы в западном крыле железнодорожного вокзала. Нареканий к качеству нет.
|
 |
Владимир СТАЙНОВ, директор Второго норильского монтажного управления:
- Наш главный партнер на протяжении уже 35 лет - Норильский ГМК. Обе стороны добросовестно выполняют взаимные обязательства, и это залог того, что сотрудничество продолжится и в дальнейшем.
|
 |
Евгений ПЕТРУК, директор Красноярского монтажного управления:
- Сотрудники компании защищены в социальном плане. Это требует дополнительных затрат, но, если необходимо создать стабильный коллектив и привлечь к работе квалифицированных специалистов, по-другому действовать нельзя.
|
Юлия СТАРИНОВА
